کسر کار به وضعیتی گفته می‌شود که کارگر به دلیل تاخیر، تعجیل یا غیبت بدون اجازه و هماهنگی، ساعات کاری مقرر را به طور کامل حضور ندارد و این موضوع منجر به کسر «غیرموجه» از حقوق وی خواهد شد.
کارفرما حق دارد به اندازه ساعات کسری کار، از حقوق کارگر کسر کند و این کسر با رعایت مقررات قانون کار انجام می‌شود.
موارد ایجاد کننده کسر کار:
تأخیر در ورود:
حضور نداشتن در ابتدای ساعت کاری بدون هماهنگی و دریافت مجوز مرخصی.
تعجیل در خروج:
ترک محل کار قبل از پایان ساعت مقرر کاری بدون هماهنگی قبلی.
غیبت:
عدم حضور کارگر در ساعات کاری یا غیبت‌های میان روز و روزانه بدون اعلام مرخصی.
نحوه محاسبه و کسر حقوق:
1. محاسبه ارزش یک ساعت کار:
مزد و مزایای ماهانه کارگر به عدد ۲۲۰ تقسیم می‌شود تا ارزش یک ساعت کاری به دست آید.
2. محاسبه ارزش یک روز کار:
عدد به دست آمده در مرحله قبل ضربدر ۲ می‌شود تا ارزش یک روز کاری مشخص شود.
3. کسر از حقوق:
مبلغ کسر از حقوق کارگر با ضرب کردن تعداد ساعات کسری در ارزش روزانه یا ماهانه محاسبه می‌شود.
نکات مهم:
موجه یا غیرموجه بودن:
اگر کسری کار به دلایل موجه مانند بیماری یا مرخصی با مجوز باشد، از حقوق کارگر کسر نمی‌شود یا به روشی دیگر جبران می‌گردد.
تذکر کتبی و انضباطی:
در صورت تکرار تأخیر و تعجیل غیرموجه، کارفرما می‌تواند تذکر کتبی داده و در نهایت تا پیشنهاد اخراج طبق ماده ۲۷ قانون کار پیش برود.
