درمواردی که با توافق  طرفین،قسمتی از مزد به صورت غیر نقدی پرداخت می شود باید ارزش نقدی تعیین شده برای این گونه پرداخت ها منصفانه  و معقول باشد.
1.        درصورتی که براساس توافق بین طرفین  قرارداد کار (کارگرو کارفرما)قسمتی از مزد به صورت  غیر نقدی نظیر اجناس تولید شده پرداخت شود،می بایست ارزش نقدی اجناس مشخص و تعیین گردد. این ارزش باید منصفانه  و معقول بوده به طوری که جنس تحویلی کارفرما در بیرون از کارگاه  ارزان تر از آن  نباشد.
2.        درصورتی که ارزش تعیین شده اجناس تحویلی  کارفرما مورد قبول کارگر  نباشد،می تواند ادعای  خود را بدوا در شورای اسلامی  کار و عدم سازش به مراجع  حل اختلاف مراجعه کند.
3.        باید توجه داشت که هرگونه پرداخت  غیر نقدی به کارگران صرفا می تواند در مقابل مازاد بر حداقل قانونی مزد لحاظ شود و در صورت تخظی کارفرما یعنی  پرداخت  غیر نقدی به جای حداقل  مزد قانونی،مابه التفاوت آن از ناحیه کارگر قابل مطالبه هست.