پرداخت حقوق برمبنای عملکرد در خصوص کارکنان ستادی شرکت ملی پست، سازمان هواشناسی و راهداری
پرداخت حقوق براساس عملکرد کارمندان، به‌صورت آزمایشی در چند نهاد دولتی کلید خورد. طبق اعلام سازمان امور استخدامی، کارکنان ستادی شرکت ملی پست، سازمان هواشناسی و راهداری نخستین گروه‌هایی هستند که حقوقشان با معیار سنجش عملکرد محاسبه می‌شود.
به گفته رئیس امور مدیریت عملکرد سازمان اداری و استخدامی کشور، این طرح به‌صورت آزمایشی در سه دستگاه دولتی شامل شرکت ملی پست، سازمان هواشناسی و سازمان راهداری و حمل‌ونقل جاده‌ای در حال اجراست.
این اقدام در راستای افزایش بهره‌وری، ایجاد انگیزه در کارکنان و ارتقای کیفیت خدمات عمومی انجام می‌شود. در این مدل، حقوق و مزایای کارمندان ستادی نه فقط براساس ساعات حضور، بلکه با توجه به شاخص‌های مشخص عملکردی از جمله میزان بهره‌وری، کیفیت خروجی، میزان تحقق اهداف و نظم اداری محاسبه خواهد شد.
رئیس امور مدیریت عملکرد تأکید کرد: «هدف این طرح، ایجاد عدالت در پرداخت و پاداش به کارکنانی است که به‌صورت مؤثر و نتیجه‌محور فعالیت می‌کنند. در عین حال، کارمندانی که عملکرد ضعیفی دارند نیز متوجه اثر آن در دریافتی خود خواهند شد.
