کسر مرخصی کارگران از ساعات کار یا مزد و مزایا به دلیل اینکه مرخصی با تایید کارفرما انجام شده است، خلاف قانون میباشد و کافرما نمی تواند در ازای مساعدتی که برای مرخصی بیش از حد قانونی کارگران انجام نموده است، جریمه در نظر گیرد.
۱- کسر ساعت کار از اضافه کاری پرسنل خلاف قوانین کار می باشد، به دلیل آنکه اضافه کاری مشمول چهل درصد فوق العاده میباشد.
۲- کسر مرخصی کارگران از ساعات کار یا مزد و مزایا به دلیل اینکه مرخصی با تایید کارفرما انجام شده است، خلاف قانون میباشد و کافرما نمی تواند در ازای مساعدتی که برای مرخصی بیش از حد قانونی کارگران انجام نموده است، جریمه در نظر گیرد.
۳- چنانچه مرخصی بدون تایید کارفرما استفاده شده باشد در حکم غیبت و ترک کار ( بستگی به دلایل و نیت اثباتی نیروی کار دارد) میباشد، که شرایط آن مشخص است، وقتی عنوان مرخصی روی آن باشد، کارفرما نمیتواند خارج از قانون رفتار نماید.
۴- شرایط کسر از حقوق فقط در مواردیست که قانوگذار قبلا تعیین نموده است و خارج از آن برای کارفرمایان تبعات خواهد داشت.
