به منظور جلوگیری از بهره کشی از کار دیگری وزارت تعاون،کارورفاه اجتماعی موظف است نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل رابااستفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه نماید و به مرحله اجرا درآورد.
درکشور ما تصویب نامه مورخ 1352/08/01هیئت وزیران برای نخستین بار موضوع طبقه بندی کارگران را مطرح کرد. پیش از آن ،تبصره ماده 22 قانون کار درسال 1337 کارفرمایان را  مکلف کرد که مشاغل مختلف  کارگاه خودرا از نظر مزد،طبقه بندی نمایند.این تکلیف قانونی که به طور مجمل بیان شده بود از سوی شورای عالی کار در سال 1349 (ضمن اصلاحاتی که در آیین نامه حداقل مزد مصوب 1347 به عمل آمد) وضوح بیشتری یافت اما اجرای آن در عمل با مشکلاتی مواجه شد که سرانجام درسال  1352 با تصویب قانون اجرای طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها،موضوع طبقه بندی مشاغل صورت جدی تری به خود گرفت.
فهرست عوامل شغل برای ارزشیابی شغل
عوامل مذکور به شرح ذیل هست:
1.        مهارت ها:تحصیل ، تجربه
2.        مسئولیت ها: سرپرستی ، ایمنی دیگران ، مواد و محصول ،ماشین آلات ،تجهیزات و ابزار ،تماس وارتباط با دیگران
3.        کوشش ها : کوشش فکری ، کوشش جسمانی 
4.        شرایط کار :شرایط نامساعد محیط کار ، خطرات ناشی از کار