کارشناس روابط کار گفت:

کارفرما مکلف است پس از خاتمه قرارداد کار، نسبت به تسویه حساب با کارگر اقدام نماید.

آرمین خوشوقتی اظهار کرد: منظور از خاتمه قرارداد کار، انقضای مدت ( و عدم تجدید قرارداد )، بازنشستگی یا استعفای کارگر و یا خاتمه کار ( در قراردادهای کار معین )، و یا فوت و از کارافتادگی کلی کارگر است.

خوشوقتی عنوان کرد: فرصت یک ماهه یا سه ماهه صحت ندارد و کارفرما می بایستی بلافاصله پس از خاتمه قرارداد کار نسبت به پرداخت مطالبات کارگر اقدام نماید.