مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود.
1.        منظور از ساعات کار قانونی در کشور مابه 44ساعت در هفته محدود می شود و اوقاتی که کارگر جهت ادای فریضه نماز واجب،استراحت و صرف غذا سپری می نماید،جزء ساعت کار تلقی نمی شود مگر در موارد مذکور در ماده 150 قانون کار که به صراحت بیان شده است.
2.        حقوق و مزایای ماهانه کار کارگرانی که در یک کارگاه به صورت نیمه وقت یعنی صبح تا ظهر یا ظهر تاعصر به صورت متداول و یا به صورت ساعتی(کمتراز8ساعت قانونی)فعالیت دارند،براساس ساعات کار آن ها محاسبه و پرداخت می گردد.
3.        کلیه مزایای قانونی اعم ازبن کارگری ،حق مسکن،عیدی،پاداش و سنوات پایان خدمت آن ها نیز به صورت قانونی و براساس روز و ساعات کارکرد محاسبه و پرداخت می شود.
4.        عنوان نیمه وقت و یا ساعتی موجب حذف و محدودیت کارگران از بهره مندی مزایای قانونی دیگر کارگران دائم یا موقت نمی گردد.