حداقل عیدی کارگران برابر با دو برابر پایه دستمزد است و حداقل میزان عیدی ۱۴۰۴ نباید کمتر از ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان باشد. در سال ۱۴۰۴ سقف عیدی نیز سه برابر حداقل دستمزد یعنی ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان تعیین شده است. البته کارفرمایان میتوانند به دلایل مختلف، مانند پایین بودن دستمزد جامعه کارگری، مبلغ عیدی بالاتری پرداخت کنند که این موضوع ممنوعیتی ندارد و میتواند به انگیزه و رضایت بیشتر کارکنان منجر شود.
بر اساس ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار، عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است. این مبلغ ربطی به حقوق و دستمزد ندارد و به صورت جداگانه باید پرداخت شود.حداقل و حداکثر پاداش و عیدی سال ۱۴۰۴ بر اساس پایه حقوق روزانه
همچنین مبلغ قابل پرداخت به عنوان حق سنوات۱۴۰۴، بر اساس آخرین حقوق دریافتی فرد محاسبه و پرداخت میشود و مبلغ ثابتی ندارد.
فرمول محاسبه عیدی و سنوات سال ۱۴۰۴
مطابق ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، کارفرما موظف است به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کارکرد معادل ۶۰ روز آخرین مزد روزانه، به عنوان عیدی و پاداش پایان سال پرداخت نماید. همچنین مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
