پیش از این، زنان با ۱۰ سال سابقه و ۶۰ سال سن می‌توانستند بازنشسته شوند، اما اکنون، حداقل سن بازنشستگی به ۱۵ سال افزایش یافته است. اگر فردی ۱۵ سال سابقه داشته باشد، مستمری او تقریباً نصفِ حقوق کامل خواهد بود (مثلاً ۱۵ روز حقوق).

 بخشنامه جدید تامین اجتماعی در مورد بازنشستگی با هدف پایداری مالی صندوق‌های بازنشستگی، سن و سابقه بازنشستگی را افزایش داده است. این تغییر برای مقابله با بحران ناترازی و هماهنگی با روند سالمندی جمعیت کشور است.

بر اساس این قانون، سن بازنشستگی تامین اجتماعی مردان از ۶۰ به ۶۲ سال و سقف سابقه لازم برای بازنشستگی از ۳۰ به ۳۵ سال افزایش یافته است. همچنین، زنان نیز از این پس با ۵۵ سال سن و حداقل ۲۰ سال سابقه می‌توانند بازنشسته شوند. البته این تغییرات شامل افرادی که تا پیش از ۳ مرداد ۱۴۰۳ بیش از ۲۸ سال سابقه پرداخت بیمه داشته‌اند، نیست.

در این مقاله، جزئیات کامل قانون جدید بازنشستگی، استثنائات، میزان افزایش سنوات با توجه به سوابق فعلی و شرایط بازنشستگی برای گروه‌های مختلف نظیر زنان شاغل، مشاغل سخت، رانندگان، ایثارگران، معلولان، بیمه‌شدگان با سابقه کم و… را به‌صورت ساده و کاربردی بررسی کرده‌ایم.

بخشنامه جدید تامین اجتماعی در مورد بازنشستگی با هدف پایداری مالی صندوق‌های بازنشستگی، سن و سابقه بازنشستگی را افزایش داده است. این تغییر برای مقابله با بحران ناترازی و هماهنگی با روند سالمندی جمعیت کشور است.

قانون جدید بازنشستگی پس از مدت‌ها کشمکش، بالاخره در تاریخ ۵ اسفند ۱۴۰۳ برای اجرا از ابتدای سال ۱۴۰۴ به دستگاه‌های مسئول ابلاغ شد.
براساس قانون جدید بازنشستگی، سن بازنشستگی در ایران به صورت زیر تغییر کرده است:

مردان: سن بازنشستگی از ۶۰ به ۶۲ سال افزایش و حداقل سابقه نیز به ۱۵ سال رسیده است. (حداکثر سابقه الزامی: ۳۵ سال)

زنان: سن بازنشستگی ۵۵ سال و حداقل سابقه مورد نیاز ۱۵ سال تعیین شده است. (حداکثر سابقه الزامی: ۳۰ سال)