در صورتی که کارگاه ثابت باشد و اسم شرکت و کارفرما عوض شود از دیدگاه مقررات قانون کار سوابق کارفرمای قبلی نیز برای محاسبه پایه سنوات باید اعمال شود.

پایه سنوات یا همان مزد پایه جزو اقلام مزدی است که طبق بخشنامه مزد، به کارگران با بیش از یک سال سابقه کار در همان کارگاه تعلق می گیرد و برای کارگران با سابقه بیش از دو سال در همان کارگاه به صورت تجمیعی محاسبه می شود.

در صورتی که کارگاه ثابت باشد و اسم شرکت و کارفرما عوض شود از دیدگاه مقررات قانون کار سوابق کارفرمای قبلی نیز برای محاسبه پایه سنوات باید اعمال شود.

سیستم ثبت حق بیمه کارگران تامین اجتماعی نیز باید به نحوی باشد که کارفرما بتواند پایه سنوات را به صورت دستی و طبق مقررات قانون کار (به مبلغی بیش از حداقل یا صفر) وارد کند. در این حالت امکان اعمال پایه سنوات در صورت تغییر کارفرما و جابجایی کارگر بین دو اسم کارگاه وجود خواهد داشت.

در صورتی که چنین امکانی وجود نداشته باشد مغایرت بین قوانین و مقررات کار و سامانه تامین اجتماعی است.

از لحاظ مقررات قانون کار در صورتی که حتی کارگر مدتی از کارگاه خارج شده و دوباره به همان کارگاه بازگشته باشد باید سوابق قبلی وی نیز در محاسبه پایه سنوات لحاظ شود.

با توجه به سوالی که پرسیده شده اصولا باید این مورد در صورت بازگرداندن اسم کارگر به لیست بیمه شرکت قبلی امکان‌پذیر باشد.