توجه داشته باشید که مبنای پرداخت غرامت دستمزد دوران بیماری، میانگین حقوق روزانه فرد پیش از شروع مرخصی و بر اساس گزارش‌های رسمی پزشک و مراجع تأمین اجتماعی است. لذا هرگونه تغییر در نوع گواهی یا مدت مرخصی باید بلافاصله در سامانه ثبت و تأیید گردد.
طبق مقررات جدید سازمان تأمین اجتماعی، اگر مدت مرخصی استعلاجی کمتر از سه روز باشد و ناشی از بستری، جراحی یا حادثه کار نباشد، غرامت دستمزد به فرد تعلق نخواهد گرفت. این قانون برای حفظ انضباط اداری و جلوگیری از سوء‌استفاده از مرخصی‌های کوتاه‌مدت تصویب شده است.
نحوه تأیید گواهی‌های مرخصی استعلاجی بر اساس مدت استراحت:
مرخصی کمتر از ۷ روز و در مجموع حداکثر تا ۱۵ روز در سال: تأیید پزشک معالج کافی است.
مرخصی ۱۵ تا ۶۰ روز: تأیید توسط پزشک معتمد سازمان تأمین اجتماعی الزامی است.
همچنین در صورتی که کارگر پس از پایان مرخصی استعلاجی، به‌دلیل شرایط جسمی یا محدودیت‌های فیزیکی نتواند به شغل قبلی خود بازگردد، کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی موظف است برای وی شغل سبک‌تر یا مناسب‌تری تعیین نماید تا ضمن حفظ وضعیت درمانی، امکان ادامه‌ی اشتغال وجود داشته باشد.
توجه داشته باشید که مبنای پرداخت غرامت دستمزد دوران بیماری، میانگین حقوق روزانه فرد پیش از شروع مرخصی و بر اساس گزارش‌های رسمی پزشک و مراجع تأمین اجتماعی است. لذا هرگونه تغییر در نوع گواهی یا مدت مرخصی باید بلافاصله در سامانه ثبت و تأیید گردد.
