کارگر اگر با توافق کارفرما به مرخصی رفته باشد، نمی توان از حقوق و مزایای او کم کرد.
اگر سقف مرخصی استحقاقی پر شده، ۳ حالت وجود دارد
– حالت اول مرخصی تشویقی: مرخصی تشویقی گونه‌ای از مرخصی است که حقوق به آن تعلق می‌گیرد. مرخصی همواره می‌تواند به عنوان یک عامل تشویقی برای کارگران محسوب شود و در واقع این نوع مرخصی با نظر و موافقت کارفرما صورت می گیرد.
– حالت دوم مرخصی بدون حقوق: کارگر در این حالت اعلام می کند که مرخصی او بدون حقوق باشد، در چنین حالتی دیگر حقوق، مزایا و بیمه آن روز حساب نمی شود.
– حالت سوم مرخصی توافقی: در صورتی که کتبا بین کارگر و کارفرما توافق شود، کارگر می تواند از مرخصی استفاده کند بدون آنکه از حقوق و مزایای او کم شود. نکته، اگر کارگر بدون توافق کتبی به مرخصی رفت، کارفرما می تواند آن روز را غیبت و نیز از حقوق و مزایای آن کسر کند.
