شرایط کسر از حقوق فقط در مواردیست که قانوگذار قبلا تعیین نموده است و خارج از آن برای کارفرمایان تبعات خواهد داشت.۱- کسر ساعت کار از اضافه کاری پرسنل خلاف قوانین کار میباشد، به دلیل آنکه اضافه کاری مشمول چهل درصد فوق العاده میباشد.۲- کسر مرخصی کارگران از ساعات کار یا مزد و مزایا به دلیل اینکه مرخصی با تایید کارفرما انجام شده است، خلاف قانون میباشد وکافرما نمیتواند در ازای مساعدتی که برای مرخصی بیش از حد قانونی کارگران انجام نموده است ، جریمه در نظر گیرد.
۳- چنانچه مرخصی بدون تایید کارفرما استفاده شده باشد در حکم غیبت و ترک کار ( بستگی به دلایل و نیت اثباتی نیروی کار دارد ) می باشد، که شرایط آن مشخص است ، وقتی عنوان مرخصی روی آن باشد ، کارفرما نمیتواند خارج از قانون رفتار نماید.
۴- شرایط کسر از حقوق فقط در مواردیست که قانوگذار قبلا تعیین نموده است و خارج از آن برای کارفرمایان تبعات خواهد داشت.
