طبق ماده 12-درصورت وجود شرایط ذیل، شاغل می تواند از گروه شغلی مربوطه به گروه شغلی بالاتر ارتقا یابد:
الف)وجود پست بلاتصدی در گروه بالاتر
ب)دارابودن شرایط احراز شغل بالاتر (کمبود شرایط احراز از طریق جایگزینی تجربه و تحصیل با رعایت مواد 2 و 3 این دستورالعمل قابل جبران است)
ج)تاییده کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه
د)تصویب مدیریت جهت ارتقاء
ه)گذراندن سه ماه دوره آزمایشی با دستمزد گروه قبلی  که در صورت ارتقاء قطعی مزد استحقاقی در گروه جدید از زمان اشتغال در شغل مورد تصدی برقرار خواهد شد.
تبصره:با موافقت مدیریت و تاییده کمیته طبقه بندی  مشاغل،درصورت نیاز کارگاه به ارتقاء شغل ،درمورد کارگرانی که کمبود شرایط احراز  دارند،می توان در تطبیق وضع جدید کمبود شرایط احراز  را منظور ننمود.